北京时间10月23日，根据媒体人“我爱女篮”的报道，中国篮协官网日前公布了2025-2026赛季中国女子篮球联赛注册有关事宜的通知。

该通知除对球员、教练员的注册条件进行详细阐述外，还透露自2025-2026赛季起，WCBA联赛将逐步推行薪酬体系政策，可以通俗地理解为设立“工资帽”，这将是有可能改变联赛未来格局的重大举措。

近10年，WCBA进入“金元时代”后，联赛强弱分明的现象尤为明显。这一方面使得最优秀的球员在资金充裕的球队扎堆，另一方面也让最优秀的一帮球员，某种程度上失去了进取的动力，最终影响了国家队的战斗力。设置“工资帽”不是反对球员挣高薪，而是让球员的薪酬回归市场价值，让行业实现高质量发展。

对于工资帽的推行，从长远发展而言，实际上是起到非常好职业化推进作用，原因比较简单，目前基本上广东、四川等少数俱乐部竞争WCBA总冠军，其他俱乐部各有各的难处，导致处于陪跑的状态，其中核心因素则是投入方面远不如四川女篮这种不计成本的俱乐部，拥有一批国字号球员外，还有各种烧钱签约过来的顶级外援坐镇，一般俱乐部根本无法匹配类似的建队思路。

从过去几个赛季的WCBA总冠军队伍分布就可以看到四川，广东、内蒙古包揽。包括山东、新疆等传统女篮俱乐部也很难匹配，大量的国字号球员扎堆，以及顶级外援坐镇，这些条件同时满足难度非常之大。

直接对比CBA联赛的工资帽推行，尽管有一些老合同问题导致工资帽完全职业化存在一定的差距，但周琦，陆文博等老合同结束后，目前已经实现相对比较透明的ABCDE工资帽，最低15万的A类合同，以及最高600万的D类顶薪合同等等。